Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204869 от 28.08.2024 07:17
Ольга Лазуткина

Инвалид не справляется с работой. Что делать?

С ответом
  
Добрый день! Нашей сотруднице была установлена инвалидность 2 группы степень ограничения вторая (был инсульт). По ИПР доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда и нуждается в дополнительных перерывах. Должность сотрудницы - бухгалтер, условия труда - допустимые. Сотрудница вышла на работу и допускает много ошибок (что несет для организации последствия - штрафные санкции за не достоверную или не вовремя сданную отчетность). Также видно, что взгляд рассеянный, речь тоже с нарушениями. В ИПР указано, что выдавалось без ее присутствия. Что мы, как работодатель, можем сделать в такой ситуации, как правильно отстранить работника от этой работы, перевести на другую? Законно ли отправить ее на прохождение углубленного медосмотра на занимаемую должность (за счет организации) и вправе ли она от него отказаться?

Ответ:
Полагаем, что работника следует направлять на медицинский осмотр, если наступил срок периодического осмотра. Если срок периодического осмотра не подошел, то работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра.
Увольнение или перевод допускаются на основании медицинского заключения, выданного в порядке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения  России от 14.09.2020 N 972н.
Отстранение от работы возможно только в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 76 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.